施工合同未签，工资能否追回？**

**施工合同未签，工资能否追回？**

**一、合同未签，工资支付依据**

在实际施工过程中，有些施工人员可能因为各种原因未能与施工单位签订书面劳动合同。在这种情况下，施工人员的工资支付是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但该法条也规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当补订书面劳动合同。在此期间，用人单位应当向劳动者支付工资。

**二、工资支付标准**

即使未签订书面劳动合同，施工人员的工资支付仍应遵循以下标准：

1. **最低工资标准**：施工人员的工资不得低于当地最低工资标准。 2. **计薪方式**：工资的计薪方式应当与实际工作情况相符，如按月、按日、按小时等。 3. **加班工资**：如施工人员有加班情况，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

**三、工资追回途径**

若施工人员与施工单位未签订书面劳动合同，且工资未得到支付，施工人员可以通过以下途径追回工资：

1. **协商解决**：首先，施工人员可以与施工单位进行协商，要求支付工资。 2. **劳动仲裁**：若协商不成，施工人员可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3. **诉讼途径**：若劳动仲裁结果不满意，施工人员可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

**四、注意事项**

在实际操作中，施工人员应注意以下几点：

1. **保留证据**：施工人员应保留好与施工单位之间的工作记录、工资支付凭证等证据，以便在追讨工资时使用。 2. **及时维权**：若发现工资未得到支付，施工人员应及时采取行动，避免超过诉讼时效。 3. **合法维权**：在追讨工资的过程中，施工人员应依法维权，不得采取过激行为。

总结来说，即使施工人员与施工单位未签订书面劳动合同，其工资支付仍受法律保护。施工人员可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径追回工资。在实际操作中，施工人员应注意保留证据、及时维权，合法维护自己的合法权益。